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„They always say time changes things,
but you actually have to change them yourself.“

Andy Warhol

Change Management

Ihr Unternehmen steht vor größeren Veränderungen  –  eine Reise, auf die Sie auch Ihre Mitarbeiter mitnehmen möchten?

Veränderung ist für die einen ein positiver Aufbruch zu neuen Ufern und für die anderen ein schmerzlicher Abschied von Altbewährtem.

Change Management heißt deshalb für mich, gemeinsam mit Ihnen Wege aufzuzeigen, die es Führungskräften und Mitarbeitern ermöglichen, sich mit dem Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln.

Denn Veränderung der Strategie, der Strukturen oder Prozesse gelingt nur, wenn sie  mit  den Mitarbeitern erfolgt.

Im Mittelpunkt der Veränderung stehen heute zunehmend neue Formen der Führung und Zusammenarbeit sowie innovative Geschäftsideen, um als Unternehmen attraktiv und überlebensfähig zu bleiben. Hierbei unterstütze ich Sie mit kreativen Methoden wie DESIGN THINKING. Durch diesen nutzerzentrierten Problemlösungsansatz generieren Sie effizient und mit Spaß Innovationen, die als Prototypen in kürzester Zeit in eine Testphase überführt werden können.

SPECIAL: CULTURE CHANGE / KULTURELLER WANDEL

Der digitale Wandel erhöht die Dynamik und Komplexität unserer Märkte enorm und stellt Unternehmen vor radikal neue Herausforderungen. Das erfordert von allen Betroffenen einen Bewusstseins- und Verhaltenswandel. Erfolgreich sind diejenigen, die sich agil den Veränderungen anpassen, ihre Mitarbeiter zum Mitdenken inspirieren, Kreativität fördern und zukunftsfähige Konzepte gestalten. ​Es gilt heute mehr denn je, eine inspirierende Unternehmenskultur zu schaffen, Innovationsgeist zu fördern und Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg zu leben.

Zusammen mit mindshift.One und Marketing-Expertin Bettina Laux haben wir ein Angebot entwickelt, um gemeinsam mit Ihnen das Innovationsfeuer in Ihrem Unternehmen zu entfachen. Mehr dazu lesen Sie hier.

Auf Anfrage führe ich gerne eine unverbindliche Bedarfsanalyse durch und erstelle ein kostenloses Erstkonzept für Sie.