Als unternehmerisch denkende Psychologin bin ich davon überzeugt, dass Menschen Arbeitsumgebungen brauchen, in denen Vertrauen, Wertschätzung und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Kompetenzentwicklung ernst gemeinte Werte sind.
Vertrauen bedeutet auch Transparenz über die Unternehmensstrategie, die Gründe für unternehmerische Entscheidungen und anstehende Veränderungen. Nur wenn Mitarbeiter sich ernst genommen wissen und erkennen, welchen Beitrag ihr Handeln zum Unternehmenserfolg liefert, kann Motivation und Verantwortung für das eigene Tun dauerhaft erhalten werden.
Genau dies führt zu einer Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen:
Sinnstiftung, Potentialentfaltung und Kreativität des Individuums zur Erreichung der Unternehmensziele aller.